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富士康高雄软件园区能否重新起飞 薪资将是关键

来源: 爱集微 2018/11/27 浏览量:3816 关键词: 富士康

台湾九合一选举结束,传出新当选的准市长韩国瑜与富士康董事长郭台铭通上电话,力邀投资高雄,让富士康位于高雄软件园区(简称高软)的研发基地再度成为外界关注焦点,但事实上,高软从2008年开始,富士康就规划将成立研发中心及云端中心,但是时到今日,富士康在高软的发展规模却迟迟未如预期,其中的关键,就是在于薪资问题。

台湾南北薪资差异,是影响就业的最大问题,在台湾就业市场中,有一句话说,高雄薪水是台北的七折,换言之,不管是北部人要南下上班,或是高雄子弟要返乡就业,第一个遇到的问题,就是薪水无法跟北部相比。

尽管富士康多次强调,用人唯才,集团薪资水平不会有南北差异,将从优叙薪,平均薪资也超过业界中上水准。不过实际的状况并非如此,业界指出,高雄的薪资还是无法跟台北、新竹相比,再加上高雄距离总部远,就算有表现,也很难让高管看到,多少会影响升迁机会。

郭台铭之前曾表示,高软园区是富士康集团在台湾南部最大的数字汇流中心、处理基地台及数据中心,这里的环境,不输给香港跟上海,而且国际电缆就是从高雄这边出去,处理数据、创造数据、数据交换,是很好的数据交换中心。

郭台铭在2008年马英九当选总统后,便宣布要在台湾南部加强投资,其中最大投资案的就是在高雄设立软件云端中心,据鸿海当时的规划,云端中心将以设立机房为主,也欢迎其他公司来使用,正式营运后将可提供3000个工作机会。不过据了解,富士康目前在高软的人数还不到500人。

尽管富士康屡屡在高雄地区举办或是参加征才活动,但是高软的员工人数却迟迟无法满足需求,业界人士不讳言,如果无法重新调整薪资结构,恐难扭转困境。

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